Koçvari Liderlik
Koçvari Liderlik Programı Liderliğinizi geliştirecek farkındalıklar oluştururken duygusal dayanıklılığınızı arttıracak yetkinlikler kazandırmak üzere tasarlanmıştır. Program içerisinde kendinize ayna tutmanıza imkan veren bire bir koçluk seansları sunulmaktadır.
Eğitimin Kazandırdıkları
- Kişinin çok yönlü olarak kendisini tanıması,
- Kişide "kendine koçluk" sürecini başlatacak farkındalığın oluşması,
- İletişimde muhataplarının iletişim dilinin farkına varılması,
- Doğru ifade becerisinde gelişim,
- Kişinin kendi yöneticiliği hakkında farkındalık kazanması
- Kişinin kendi liderlik tarzı, motivasyon faktörleri ve gelişim alanlarını fark etmesi.
- İş hayatında duygusal dayanıklılık için temel seviyede farkındalık kazanılması.
İş Hayatında 360 Derece İletişim Becerileri
Davranışa dönen kavramsal bilgi için "farkındalık" esastır. Fark etmek idrak ile birleşince farkındalık oluşur. İş hayatında zihnimizde onlarca ihtimal, ajandamızda sayfalarca gündem olduğunda en bildiğimiz yoldan gideriz. İletişimde Otobiyografik Tepki Veririz. Yani;
- Değerlendiririz
- Yoklarız
- Akıl Veririz
- Yorumlarız
360 Derece İletişim Becerisi Kazandırmak üzere tasarlanan bu programda koçluk araçları kullanılarak farkındalık kazandırmak ve davranış değişikliği, sözlü/yazılı iletişim kalitesinde artış hedeflenmektedir.
Eğitimin Kazandırdıkları
- Ekip arkadaşını tanıma, fark etme, algılama, empati kurabilme
- Takımın karakterini algılama,
- Kurumun karakterini fark etme,
- Kişinin çok yönlü olarak kendisini tanıması,
- Farklı bakış açısı kazanılması.
- Yapıcı Diyalog geliştirilmesi,
- Bir sonraki adım için farkındalık kazanılması,
- Farkındalıkları uygulamaya geçirmek için eylem adımlarının belirlenmesi,
Çok Boyutlu Zaman Perspektifi
Etkili yönetim, önceliklerin başarıyla uygulanmasıdır;
Liderlikse önceliklere karar vermektir der Covey.
Zamanın içerisinde sürüklenmek yerine rotayı belirleyen kişi olmak tamamen bir seçim ve farkındalık sürecidir. Farklı perspektifler ile zaman algınızı eğitmek ve yönetmek mümkün!
Eğitimin Kazandırdıkları
- Kişinin kendi zaman yönetim yeterliliğini fark etmesi,
- Kişideki zaman algısına dair farkındalık oluşturulması,
- Zaman yönetimi tarzının işveren markası, çalışan bağlılığı ve kurum değerlerine etkisinin fark edilmesi,
- Zaman tuzakları ve zaman kumbaralarının fark edilmesi,
- Etkili bir hedef yönetimi için beceri geliştirilmesi,
- Yeni bir zaman yönetimi felsefesinin geliştirilmesi,
- Zaman yönetimi tekniklerinin uygulamalar ile anlaşılması.
İş Hayatında Etkili Geri / İleri Bildirim
Motivasyon, bağlılık, verimlilik, güven inşası ve işveren markası oluşturma gibi bir çok temel konunun yapıtaşı olan geri bildirim çalışan aidiyetini yakından etkilemektedir. Potansiyeli açığa çıkarma, iyi hissetme ve dengede olma halinin ayrılmaz bileşeni olan geri bildirimin hiç fark edilmeyen etkileri bu eğitimde gün yüzüne çıkıyor.
Eğitimin Kazandırdıkları
- Geri bildirim aşamalarını fark etmek,
- Doğru ve etkili geri bildirim alma-verme becerisi,
- Geri bildirim sürecinin duygulara olan etkisini algılama,
- Doğru ifade becerisi,
- Liderlik becerisinde gelişme,
- İkna becerisinde gelişme,
- Geri bildirime yönelik koçluk becerilerinin kullanılması.
Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri
Karar verme süreci birçok alt bileşenden etkilenmektedir. Analiz, öngörü, seçim, algılama, anlama, dinleme, doğru soruyu sorma karar verme sürecinde adeta iz sürmemizi sağlayan dedektörlerdir. Kısıtlı zamanda doğru kişiyi doğru pozisyona seçebilmek için yön tayin etmenizi sağlayan pusula niteliğinde bir eğitim.
Eğitimin Kazandırdıkları
- Başarılı mülakat yönetim tekniklerini fark etme ve uygulama,
- Yapılandırılmış mülakat süreci tasarlama ve yönetme,
- Strateji odaklı yetkinlik belirleme,
- Seçme ve yerleştirme süreçlerinde yetkinlikleri algılama ve varlığını test etme becerisi,