Merhaba! Ben Meeting ID Marka Sahibi Neşe Büyükkalender.
Koç kimliğimi güçlü tutmak için değerlerimi besleyen çalışmalar yapmaya ve gelişim fırsatlarını değerlendirmeye odaklanırım. Çatı değerlerim olan kendim olmak, dürüstlük, huzur, anlam, güveni beslemek için sergilediğim tüm eylemlerde şu 5 değerimi yaşatmaya odaklanırım.
*Gelişim ve Keşif eleştirel düşünceden beslenir, umudu barındırır.
Girişimciler ve iş hayatındaki profesyonelleri odağına alan bir Yönetici ve Kariyer Koçu olarak birey ve takımları kendi üst versiyonları ile tanıştırmayı hedefliyorum. ICF ve AC onaylı İşletme Koçluğu ile Yönetici ve Kariyer Koçluğu eğitimlerimi Points of You araçları kullanarak zenginleştiriyorum. Koçluk yetkinlikleri içeren Geribildirim, Zaman yönetimi, İletişim, Delegasyon, Dinleme Becerileri, İş Yerinde Duygusal Zeka, İş yerinde Takdir Dili, Kurum Kültürü Oluşturma, İşveren Markası oluşturma gibi iş ve yönetici içeren süreçlerde grup seansları, eğitimler ve atölyeler düzenliyorum. Tüm bu süreçlerde bireylerin hedeflerinin kurumun hedefi ile hizalanmasında aktif hizmet sunuyorum.
Kariyerimin ilk yıllarında itibarı yüksek uluslararası firmalardan teklif aldım. Hiç deneyimi olmayan biri olarak şirkete nasıl katkı yapacağımı kestiremiyordum. Bununla birlikte kendime dair de farkındalığımın ve bilgimin olmaması karar alma süreçlerimi etkiliyordu. Deneme/yanılma kurgusunda ilerletmeye çalıştığım karar alma süreçlerim nedeniyle etkisi yıllar sürecek kariyer planlama hatasına düşmüştüm. Önüme çıkan parlak fırsatları değerlendirmek yerine kısa süreli çalıştığım, adapte olmakta zorlandığım bölgesel küçük işletmelerde 2 yılımı geçirmek zorunda kalmıştım. O yıllarda bir koçum olsaydı potansiyelime ve yetkinliklerime uygun bir başlangıç yapabilirdim.
Devam eden yıllarda ise itibarlı bir firmada 15 yıl boyunca üretim, kalite, arge, pazarlama, işletme yönetimi gibi birçok alanda müdür seviyesinde görev aldım. Başarıya ulaşma, iz bırakma ve para kazanma konusunda hiçbir sıkıntım olmadı. Sürekli koşuyor, elde ediyor, kazancım ve statüm artıyor ancak yaşam kalitem artmıyordu. Hedefimde sadece başarı ve sürekli yükselmek vardı. Annelik rolüm başta olmak üzere hayatın içerisindeki diğer tüm rollerim, başarı hedefimin gölgesinde kalıyordu.
Kariyerimin 15. Anneliğimin 8. Yılında daha kaliteli bir yöneticilik sergilemek için 2019 yılında AC onaylı İşletme Koçluğu eğitimi aldım ve bölgemin ilk İşletme Koçları’ndan biri oldum. Daha kaliteli bir liderlik yapabilmek için girdiğim bu yolda dönüşümü hedefleyen bir değişim sürecine girdim. Başarı adını verdiğim mekanik kapan beni yıllar boyunca hapsetmişti. Alışkın olmadığım hatta farkında bile olmadığım bir kavram idi iş ve yaşam dengesi kurabilmek. Başarı için çok çalışan ancak zafere kendini layık görmeyen, daha kendi varlığını onaylamamış bir ben varken kendime yüklediğim gerçek dışı hedefler ve sorumlulukları fark etmem ise koçlukla tanıştıktan sonra oldu. Şimdi ve burada, olduğum yerden iş hayatına yeni başlayan ve o uzun yolcuktaki kendime baktığımda hayatın içindeki tüm rollerimle olduğum gibi kabul edilmek isterken ben kendimi olduğum gibi kabul etmediğimi fark ettim. Kendimi yoğun bir şekilde sabote ettiğimi fark etmem hayli zaman aldı.
Koçlukla tanıştıktan sonra koç mentorlüğü ve aynı zamanda koçluk seansları satın aldım. Koçluk yapmaya başlamadan önce 1 yıl boyunca kendi üzerimde çalıştım aslında koç olmak gibi bir hedefim de yoktu. Aldığım ilk koçluk seanslarında konuşurken sık sık durup koçuma sıkılıyor musun diye sorardım. O anlarda fark ettim ki birinin beni dinlemesine, bana vakit ayırmasına çok da alışkın değildim. Yargıdan uzak, sabırla dinlenilmek bana çok iyi gelmişti. Kendimi tanımak, yargılardan uzak bir şekilde kendi ihtiyaçlarımı, değerlerimi, engellerimi, zihin yapımı fark edip kendime tarafsız bir rehberlik sunabiliyor olmak muazzam bir dünyanın kapısını aralamamı sağladı. Hayatımın en büyük keşfini yapmışım gibi hissettim.
Bu süreçteki bütünsel değişim iç barışa ulaşmamı sağladı. Daha soğukkanlı, çözüm odaklı, anlayışlı, delege eden, saygılı, güven duyan biri olmamı sağladı. Olayları ele alma biçimimdeki rahatlık süreçlerin daha pürüzsüz ve verimli ilerlemesini sağladı. Hiçbir olayı kişiselleştirmediğimi fark ettim. Bu beni son derece özgürleştirdi. En çok da iyi hissetme halimi, özgüvenimi besledi. Daha üretken, atak ve ekibi destekleyici bir yaklaşım sergileyebildiğimi fark ettim. Beden dilimden ses tonuma kadar her şey değişmişti. Duygularımı tanımlayabilmenin farkındalığını kişiliğimle bütünleştirmeyi öğrenmeye başladım. Tüm bunlar kariyer yolculuğumda hem birey hem de yönetici olarak ilerlememi sağlayan bir yakıta dönüştü. Koçluk mesleğine tutunmamı sağlayan en büyük unsur, beni çok heyecanlandıran bu keşiftir.
İş hayatına atılmış bireyleri, yönetici ve işverenleri yadırgadıkları durumdan benimsedikleri duruma geçmelerini sağlıyorum. Bugünkü versiyonlarının ait olduğu yerine!
Telif Hakkı © 2020 MeetingID- Tüm Hakları Saklıdır.
GoDaddy Web Sitesi Mimarı İmzalı